一、做人原则（人格底座）

1. 正直与诚实

做人要正直，沟通要诚实。

不欺骗创始人/CEO
不欺骗同事
不隐瞒重大问题
不搞办公室政治

财务问题是公司的红线。

任何故意侵占公司利益、伪造数据、贪污舞弊等行为，哪怕金额很小，也绝不姑息。

因为：

能力问题可以培养，
人品问题会摧毁组织。

2. 做一个靠谱的人

靠谱，是一个人最重要的竞争力之一。

我们希望团队成员：

值得信赖
说到做到
行为稳定
关键时刻顶得住

真正优秀的人，不只是聪明，更是：

让别人放心的人。

3. 忠诚于共同事业

我们尊重每一个人的职业选择与人生道路。

但对于公司的商业秘密、客户信息、内部数据与核心方法论，需要具备基本的职业操守与责任感。

泄露公司核心机密、损害团队共同利益的行为，属于原则问题。

二、工作态度（奋斗精神）

4. 认干：敢于吃苦，主动承担责任

创业不是轻松模式。

我们提倡：

遇事不躲
不推诿
不踢皮球
不消极等待

真正的成长，往往来自：

长期解决困难问题。

5. 巧干：聪明地工作

努力很重要，但方向与方法同样重要。

我们鼓励：

优化流程
提高效率
借助AI工具
主动思考更好的解决方案

避免低水平重复劳动。

6. 执行力与结果意识

想到不等于做到。

我们强调：

快速行动
持续推进
对结果负责

很多时候：

稳定执行，
比偶尔爆发更重要。

7. 超级个体精神

AI时代，一个优秀的人可以完成过去一个团队的工作。

我们希望每位成员：

保持独立解决问题的能力
能够承担复杂任务
不过度依赖别人推动自己

三、成长文化（长期主义）

8. 终生学习

阅读、学习与思考，是长期竞争力的重要来源。

公司鼓励：

阅读
复盘
研究行业
学习AI工具
学习商业与沟通能力

一个持续成长的人，未来的空间会越来越大。

9. 允许成长中的错误

公司允许：

善意的失误
成长中的不足
尝试中的失败

但不允许：

明知故犯
不负责任
重复犯同样的问题
拒绝成长

我们相信：

真正优秀的人，
不是从不犯错，
而是能够持续进化。

10. 公司帮助员工成长

公司不仅希望员工创造价值，也希望员工在这里获得成长。

我们会尽力帮助团队成员：

提升能力
增长见识
学习AI与行业知识
培养长期职业竞争力

因为：

员工成长，
公司才能真正成长。

四、人文关怀（组织温度）

11. 阳光积极

我们希望团队保持：

乐观
真诚
向上的精神状态

面对困难时：

不抱怨
不传播负能量
不互相消耗

真正强大的人：

能够给周围的人带来能量。

12. 理解与包容

每个人的成长经历、性格与节奏都不同。

团队成员之间：

要学会换位思考
尊重差异
理解彼此的不容易

真正成熟的组织：

不是只有要求，

而是：

既有原则，
也有人情。

五、组织精神（团队协作）

13. 团结协作

每一个部门的工作，都是整个公司的工作。